{"id":1,"date":"2022-10-19T23:57:42","date_gmt":"2022-10-20T02:57:42","guid":{"rendered":"http:\/\/alannewton.adv.br\/site\/?p=1"},"modified":"2022-10-22T08:56:44","modified_gmt":"2022-10-22T11:56:44","slug":"assedio-sexual-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alannewton.adv.br\/site\/assedio-sexual-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio sexual no trabalho. Saiba como prevenir e quais s\u00e3o seus direitos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1\" class=\"elementor elementor-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74800db4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"74800db4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-46e20eb5\" data-id=\"46e20eb5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52a795ee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"52a795ee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.7.8 - 02-10-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>O QUE \u00c9?<\/strong><\/p>\n<p>De modo geral, o ass\u00e9dio sexual seria um constrangimento com conota\u00e7\u00e3o sexual no ambiente de trabalho, em que, como regra, o agressor utiliza da sua posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica superior ou sua influ\u00eancia para obter o que deseja.<\/p>\n<p>Essa conduta pode se manifestar por atitudes, gestos ou at\u00e9 mesmo palavras de cunho sexual que viole a dignidade e a liberdade da v\u00edtima.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>COMO IDENTIFICAR:<\/strong><\/p>\n<p>\u2013 Chantagem para perman\u00eancia no emprego;<\/p>\n<p>\u2013 Contato f\u00edsico n\u00e3o desejado;<\/p>\n<p>\u2013 Convites impertinentes;<\/p>\n<p>\u2013 Promessas de tratamento diferenciado;<\/p>\n<p>\u2013 Conversas indesejadas sobre sexo;<\/p>\n<p>\u2013 Insinua\u00e7\u00f5es impl\u00edcitas ou veladas;<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>COMO PREVINIR?<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 dever do empregador promover a gest\u00e3o racional das condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho, portanto se perceber qualquer atitude que configure um ass\u00e9dio sexual, busque ajuda, denuncie o agressor para empresa ou at\u00e9 mesmo as autoridades policiais (ass\u00e9dio sexual \u00e9 crime, definido no artigo 216-A do C\u00f3digo Penal).<\/p>\n<p>Segundo a Ministra Maria Cristina Peduzzi: \u201cCabe ao empregador, assim, coibir o abuso de poder nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e tomar medidas para impedir tais pr\u00e1ticas, de modo que as rela\u00e7\u00f5es no trabalho se desenvolvam em clima de respeito e harmonia\u201d.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>QUAIS S\u00c3O MEUS DIREITOS:<\/strong><\/p>\n<p>O ass\u00e9dio sexual pode fundamentar um pedido de rescis\u00e3o indireta pela v\u00edtima e uma justa causa para o assediador, isso porque o empregador n\u00e3o est\u00e1 cumprimento as obriga\u00e7\u00f5es contratuais, bem como se enquadra em incontin\u00eancia de conduta e\/ou pr\u00e1tica de ato lesivo contra a honra e boa fama, art. 482 e 483 da CLT.<\/p>\n<p>A v\u00edtima deve recorrer \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho para pleitear a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho, motivada por falta grave do empregador, dessa forma ter\u00e1 seu contrato de trabalho rescindido e receber\u00e1 todas as verbas rescis\u00f3rias de uma dispensa imotivada, tais como: aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, FGTS com multa de 40% e Seguro Desemprego.<\/p>\n<p>Afora isso a v\u00edtima tamb\u00e9m poder\u00e1 pleitear uma indeniza\u00e7\u00e3o por todo o dano sofrido na empresa, nos termos do art. 927 do CC.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>FIQUE ESPERTA\/O:<\/strong><\/p>\n<p>A produ\u00e7\u00e3o de provas \u00e9 uma das maiores dificuldades da v\u00edtima, isso porque normalmente o assediador faz isso de forma secreta, quando s\u00f3 est\u00e3o os dois em uma sala, ou quando faz em p\u00fablico, outras empregados tem medo de testemunhar e ser a pr\u00f3xima v\u00edtima, ent\u00e3o a Justi\u00e7a do Trabalho tem aceitado como meios de prova: grava\u00e7\u00f5es, mensagens de aplicativos e e-mails.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Vale lembrar que homens tamb\u00e9m pode ser v\u00edtimas de ass\u00e9dio sexual.<\/p>\n<p>E voc\u00ea tamb\u00e9m tem o direito que seu processo tramite em segredo de justi\u00e7a.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u201cO Ass\u00e9dio sexual n\u00e3o \u00e9 cantada e tem puni\u00e7\u00e3o. O ass\u00e9dio sexual n\u00e3o \u00e9 paquera, nem elogio. \u00c9 uma manifesta\u00e7\u00e3o grosseira, independente da vontade da pessoa a quem \u00e9 dirigida e que pode ser configurado como crime, dependendo do comportamento do assediador.\u201d (CNJ)<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>SAIBA QUE VOC\u00ca N\u00c3O EST\u00c1 SOZINHA\/O<\/p>\n<p>PROCURE J\u00c1 SEUS DIREITOS.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O QUE \u00c9? De modo geral, o ass\u00e9dio sexual seria um constrangimento com conota\u00e7\u00e3o sexual no ambiente de trabalho, em que, como regra, o agressor utiliza da sua posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica superior ou sua influ\u00eancia para obter o que deseja. 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